Hva er ansattes avsløring?

UNDERSOLIGHETS UNDERSØKELSER er ganske enkelt informasjonserklæringer som har betydning for statusen til individet som en potensiell eller nåværende ansatt.Ofte vil ansattes avsløringsprosesser inkludere å gi den ansatte en liste over forskjellige kriminelle handlinger og be den ansatte om å bekrefte eller benekte at han eller hun noen gang har blitt dømt for noen av disse forbrytelsene.Unnlatelse av å komme i løpet av avsløringsprosessen anses vanligvis som grunnlag for å avvise anvendelsen av en potensiell ansatt eller avskjed fra en nåværende ansatt.

Graden av ansattes avsløring som må finne sted varierer fra en innstilling til den neste.I noen tilfeller setter jurisdiksjonelle forskrifter standarden for hvilken type informasjon den ansatte er forpliktet til å avsløre for arbeidsgiveren hans.Samtidig skaper forskriftene grenser for hvilken type informasjon som arbeidsgiveren kan be fra en potensiell eller nåværende ansatt.For eksempel forbyr mange jurisdiksjoner arbeidsgiveren å be en potensiell ansatt om å avsløre sin seksuelle legning eller religiøse preferanse.

For det meste innebærer en ansattes avsløring å gi data som har en direkte betydning for den ansattes evne til å utføre sine tildelte oppgaver ordentlig.Dette inkluderer å gi informasjon om erfaring, formell trening og utdannelsesinformasjon generelt.Skulle den ansatte velge å pynte noen av disse elementene, eller med vilje inkludere informasjon som er falsk, kan arbeidsgiveren bestemme at avsløringssvindel har funnet sted og avskjedige arbeidstakeren.Samtidig kan med vilje utelate relevant informasjon også betraktes som svindel og være grunnlag for oppsigelse.

Mange bransjer setter standarder for ansattes avsløring.Et eksempel finnes i meglerbransjen.National Association of Securities Dealers har satt i verk det som ofte blir referert til som NASD -avsløringsstandarder. Hvis det blir oppdaget at en megler ikke har vært sannferdig om hans eller hennes bakgrunn eller utdanningsinformasjon, kan den nåværende arbeidsgiveren si opp individet.Det er også muligheten for at denne unnlatelsen av å gi full avsløring vil føre til at megleren blir svartballet fra deltakelse i forskjellige markeder, noe som effektivt gjør det umulig å fortsette å jobbe i yrket.

De siste årene har ansatte avsløringsskjemaer flyttet fra et generelt format til et som er veldig spesifikt når det gjelder hvilken type informasjon som kreves.I USA har mange statlige offentlige etater så vel som private arbeidsgivere lov til å be proaktivt be om informasjon relatert til spesifikke typer kriminelle aktiviteter.Dette gjelder spesielt i situasjoner der den ansatte skulle jobbe med barn, eller en tidligere kriminell journal for overgrep, tyveri eller andre forbrytelser direkte vil påvirke individets evne til å utføre sine plikter, eller potensielt sette andre i fare.

Mens noen typer arbeid krever veldig lite i veien for avsløring av ansatte, er andre svært detaljerte.Det underliggende konseptet bak avsløringslover og forskrifter er å sikre at arbeidsgiverens sikkerhet er beskyttet, og at nåværende ansatte og kunder er beskyttet mot muligheten for å komme til skade som følge av ansettelse av noen med tvilsomme legitimasjon eller en kriminell journal.Enhver ansatt som ikke klarer å overholde det nivået på avsløring som kreves for jobben, står overfor mulig oppsigelse, eller til og med juridiske problemer som følge av manglende opplevering.