Hva er direkte arbeid?

Direkte arbeidskraft er enhver form for arbeid som er direkte forbundet med produksjonen av en god eller tjeneste.Arbeidskraft av denne typen inkluderer ikke oppgaver utført av ledere, veiledere eller andre som fokuserer mer på administrative og organisatoriske oppgaver.Med arbeidskraft av denne typen er det bare de som driver maskinene eller utfører oppgavene som resulterer i produksjon av varer er inkludert.

En av de enkleste måtene å forstå ideen om direkte arbeidskraft er å se på en produksjonsoperasjon.Enhver ansatt som utfører oppgaver som har å gjøre med den faktiske monteringen eller opprettelsen av produktene som er produsert i anlegget, vil bli betraktet som direkte arbeidskraft.Maskinoperatører så vel som de som jobber på maskinene er direkte involvert i produksjonsprosessen, siden deres innsats lar maskinene produsere varene som til slutt selges til kunder.Derimot vil en skiftveileder, selv om den er veldig viktig for konsistensen i operasjonen, bli betraktet som indirekte arbeidskraft, siden hans eller hennes bidrag til produksjonsprosessen ikke inkluderer å produsere produktene.

Et kjennetegn som hjelper til med å identifisere om en gitt type arbeid er direkte eller indirekte arbeidskraft har å gjøre med hvor enkelt det er å tildele den direkte arbeidskraftskostnaden.I produksjonssituasjoner må det være mulig å tildele kostnadene for arbeidskraften til produktene som er produsert.I situasjoner som involverer utvidelse av tjenester, må arbeidskraften være assosiert med spesifikke typer faktureringskoder, for eksempel kostnadssentre, eller klientmaterielltall.I konstruksjonsinnstillinger må arbeidskraften kunne tilordnes til en eller annen type arbeidsordre.

I mange land bestemmer statlige forskrifter hva som kan og kan ikke betraktes som direkte arbeidskraft.Dette gjelder spesielt i nasjoner der betegnelsen på forskjellige typer arbeidskraft har innvirkning på hvordan skattetrykket for et gitt selskap beregnes.Spesielt må lover som kan gjelde når arbeidet utføres som en del av en jobb eller arbeidsordre observeres nøye.

For eksempel, hvis en kvalitetsinspektør inspiserer alle produktene før de forlater fabrikken, uavhengig av hvor produktene selges, er sjansen stor for at denne viktige jobben vil bli klassifisert som indirekte arbeidskraft, fordi den ikke kunne knyttes til en spesifikk arbeidsordre.Skulle inspektøren bare bli tildelt bare assesprodukter produsert for en spesifikk arbeidsordre, kan gjeldende lover muligens tillate at innsatsen kan klassifiseres som direkte arbeidskraft.Siden lover kan variere fra et land til et annet, er det alltid nødvendig å sørge for at klassifiseringen av arbeidskraft alltid er i samsvar med gjeldende forskrifter i jurisdiksjonen der arbeidet foregår.