Hva er vilje-sysselsetting?

VIL-sysselsetting er et juridisk begrep som ofte finnes i mange ansettelseskontrakter og arbeidsavtaler.I hovedsak betyr arbeidsarbeid at arbeidsgiveren kan avslutte sysselsettingen når som helst og av nesten enhver grunn.Generelt har enhver arbeidstaker ansatt under disse omstendighetene generelt veldig liten jobbsikkerhet.VIL-sysselsetting er et juridisk begrep som først og fremst brukes i USA (USA), men noen andre land har lignende juridiske klausuler, selv om de blir referert til annerledes.

Mange godtar jobber uten kontrakter eller jobber som ikke skisserer spesifikke retningslinjer relatert til skyting.I disse tilfellene antar amerikansk lov typisk at den ansatte som jobber i henhold til lover som regulerer arbeid, og arbeidsgiverne kan si opp den ansatte uten grunn.Det vil si at selv om arbeidstakeren gjør en god jobb og ikke har brutt noen oppførselsregler, er arbeidsgiveren deres ikke forpliktet til å fortsette ansettelsen.Ansatte som ønsker å oppdage statusen til ansettelsen, bør sannsynligvis se over all dokumentasjon knyttet til jobbene sine.De fleste selskaper legger stor vekt på å være sikker på at denne informasjonen er dokumentert, da den kan bidra til å beskytte dem mot søksmål relatert til skyting av ansatte.

Sysselsetting som tilbyr jobbsikkerhet er i de fleste tilfeller å foretrekke fremfor jobber som ikke gjør det, og en god måte å sikre beskyttelse er å be om en arbeidsavtale.Ideelt sett skal kontrakten inneholde skriftspråk som skisserer hvilke forhold eller atferd som kan føre til oppsigelse.Kontrakter som beskytter sysselsettingen er mer typiske i høyere betalte arbeidsfelt eller i situasjoner der arbeidstakeren er beskyttet av en fagforening.Fagforeninger er organisasjoner som hjelper til med å forhandle om sysselsetting og beskytte arbeidere mot urettferdig arbeidspraksis.

I løpet av noen tilfeller er amerikanske arbeidere beskyttet av føderale og statlige lover som har forrang for lover om vilje-sysselsetting.Disse lovene forbyr avfyring på grunnlag av alder, kjønn eller rase.I tillegg, uavhengig av ansettelsesstatus, kan ikke arbeidsgivere skyte arbeidstakerne sine for å inngi klager til arbeidsstyrer eller for rapportering av arbeidsgiveren for ulovlig aktiviteter.

Noen land tilbyr beskyttelse som går utover rase, religion og kjønn.I 1996 vedtok for eksempel Storbritannia ny lov kalt Employment Rights Act.Denne loven uttaler videre at kvinner er garantert en viss tid for fødselspermisjon og at diskriminering som involverer graviditet utgjør diskriminering basert på kjønn.I tillegg, når det gjelder både menn og kvinner, krever loven generelt at arbeidsgivere gir sine arbeidere rimelig varsel før avskjedigelse, og krever ofte at noe arbeidsgiverkompensasjon blir betalt.