Hva er et insentivprogram?

Et insentivprogram er alle typer program som motiverer deltakerne på en bestemt måte ved å tilby dem en form for belønning.Insentiver kan brukes på en rekke måter og mange forskjellige steder.De kan bidra til å oppmuntre medlemmer av et selskap til å oppnå visse mål, eller de kan starte ekstra læring i et klasserom.I forretningsinsentivprogrammer brukes ofte i salgsbransjen, men dette er helt klart ikke den eneste måten folk kan bli inspirert til å oppnå mer.

Når folk tenker på å legge et insentivprogram til en arbeidskraft eller læringsmiljø, bør de bestemme flere ting.For det første skal folk ha et klart mål for atferden de vil oppmuntre til.De må også ha en følelse av hvilken type insentiver de vil tilby når ansatte oppnår fastsatte mål.

For eksempel ønsker en salgssjef å se hver salgsrepresentant øke salget med 20%.Lederen må bestemme hvordan han skal tilby et insentiv som kan fungere.Dette kan være penger, en tur for to et sted, billetter til en fantastisk konsert, eller mange andre ting.En smart manager kan introdusere dette insentivet med en selskapslunsj eller med opplæring som tar sikte på å få selgere til å øke salget.Siden 20% er et stort mål, kan manageren også sette seg lavere mål med mindre premier, slik at han oppfordrer hver ansatt til å gjøre sitt beste for å forbedre ytelsen, og gjør flere ansatte glade fordi flere av dem vil "vinne" en insentivpris.

Det er mange insentivprogramtyper på skoler også.Lærere kan gi små belønninger for økt lesing, sterke karakterer og statsborgerskap eller for mange andre ting.Som med administrerende salgsdirektør, må læreren selge et insentivprogram som noe spesielt som får elevene til å ønske å tjene det.Siden belønningen vanligvis er mindre, kan læreren faktisk ha den større jobben som selger et slikt program.Han eller hun må også være mer følsom for problemet som lavere utførende elever i klassen kanskje ikke kan få ytelse opp til et nivå som vil tjene noen insentiver som tilbys.

I klasserommet eller kontoret vil et insentivprogram ikkeArbeid godt i de fleste tilfeller hvis det ikke er rutinemessig respekt for studenter eller ansatte.Folk har en tendens til å være mer produktive hvis de er lykkeligere, og det betyr at et insentivprogram aldri kan ta stedet for dyktig styring eller undervisning som er respektfull.Snarere bør et slikt program sees på som en utvekst av en allerede raffinert og dyktig ledelsesmessig eller undervisningstilnærming.Hvis det ikke er det, risikerer det å bli hånet i stedet for å skape spenning.