Hva er en sysselsettingsbakgrunnssjekk?
En sysselsettingsbakgrunnssjekk utføres vanligvis når noen søker jobb.Bakgrunnssjekken brukes til å bekrefte at all informasjon gitt av jobbsøkeren er sann.Arbeidsgivere kan utføre bakgrunnssjekker seg på nettet eller ansette et utenforstående selskap for å gjøre arbeidet for dem.
Før du kjører en ansettelsesbakgrunnssjekk, er arbeidsgiveren pålagt å varsle jobbsøkeren skriftlig og motta skriftlig autorisasjon som gir dem tillatelse til å utføresjekken.Den skriftlige autorisasjonen må også gjøres på et eget dokument fra alle andre dokumenter, inkludert jobbsøknaden.En sysselsettingsbakgrunnssjekk kan også brukes til eksisterende ansatte når de endrer stillinger i selskapet.
Skoler og andre organisasjoner kan også utføre disse kontrollene på alle som er frivillig.Nye lover oppgir at bakgrunnssjekker er nødvendige for alle som jobber med barn, eldre eller funksjonshemmede som trenere, Boy Scout Leaders, bussjåfører, etc. Antall bakgrunnssjekker har økt siden behovet for å stramme sikkerhet og sikkerhet i landet vårthar økt.
En ansettelsesbakgrunnssjekk vil bekrefte en rekke ting som persons personnummer, deres ansettelseshistorie og folk de kjenner.En kredittrapport gjøres normalt for å sjekke personens kreditthistorikk.En rapport om motorvogner kan gi en arbeidsgiver en person full kjørerekord.En kriminell bakgrunnssjekk gjennomføres vanligvis for å se etter enhver kriminell historie.Inkluderer bare en kredittbetalingshistorie og kredittvaner som arbeidsgiveren kan trekke konklusjoner fra.Arbeidsgivere vil bruke disse til å basere sin dom på et personnivå.En arbeidsgiver har ikke lov til å be om medisinske poster og kan ikke diskriminere noen med nedsatt funksjonsevne.Siden arbeidstakers kompensasjonssaker blir offentlig journal, har en arbeidsgiver lov til å se dem, men kan bare bruke dem hvis det gjelder at den ansatte ikke kan utføre jobboppgavene som blir søkt på.Konkurs er også et spørsmål om offentlig journal, derfor veldig lett å finne, men en person kan ikke nektes ansettelse av grunnen til en konkurs.Militæret har myndighet til å avsløre personer til personInkluder en kopi av rapporten og også en kopi av Jobs Søkers rettigheter med en avsløring av handlinger.De er også pålagt å gi personen riktig informasjon om forbrukerrapporteringsbyrået, inkludert navn og adresse, sammen med deres rett til å bestride rapporten.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) har satt standarder for alle arbeidsgivere tilGå forbi og refererer ofte til en ansettelsesbakgrunnssjekk som en forbrukerrapport.Denne loven gjelder bare et eksternt selskap som ofte refereres til som et forbrukerrapporteringsbyrå.Det gjelder ikke en arbeidsgiver som gjør en egen sjekk.Når en person søker jobb, vil det være lurt å studere FCRA og kjenne til rettighetene deres når de gir arbeidsgiveren rett til å gjøre denne evalueringen.