Hva er en assisterende regionalsjef?
En assisterende regionalsjef har noe av ansvaret til den regionale krybben, men ikke alle.Han eller hun kan være ansvarlig for et spesifikt område, forretningsprosess eller gruppe av ansatte.Den primære rollen til denne stillingen er å styre de daglige driftsspørsmålene på vegne av regionsjefen.
Assisterende regionalsjef blir typisk promotert fra organisasjonen, da denne stillingen ofte anses som en springbrett for å bli regionalsjef.Mellommenneskelige ferdigheter og konfliktløsning er avgjørende i denne rollen.Denne typen posisjoner innebærer direkte samhandling med et bredt spekter av mennesker, inkludert klienter og ansatte.
Opplæringen som kreves for å bli assistent regionalsjef varierer veldig etter industrien.Vanligvis krever de fleste arbeidsgivere vellykket gjennomføring av et to til tre år lang etter videregående opplæringsprogram.Det er ikke noe program for regionalsjef;I stedet kan kandidater ha grader eller vitnemål i ledelse, administrasjon, virksomhet eller et beslektet felt.
En assisterende regionalsjef rapporterer direkte til regionsjefen.Han eller hun har vanligvis 10 til 15 ansatte å føre tilsyn.Dette teamet består ofte av en kombinasjon av salg, administrativt og støttepersonell.Utfører som en selvstendig enhet, kan teamet evalueres basert på aktivitetsvolum og total salg.I mange resultatbaserte lønnsmiljøer blir hele teamet belønnet for den samlede ytelsen.Denne typen kompensasjonsmodell oppmuntrer til teamarbeid, deltakelse og gruppefokus.Det oppfordrer også personalet til å overvåke hverandre, i stedet for å vente på at manageren skal identifisere og løse ytelsesproblemer.
Arbeidserfaringen som kreves for å bli en assisterende regionalsjef inkluderer flere forskjellige roller i organisasjonen.Mange starter i salg, og flytter deretter til administrasjon.Erfaring på begge områdene er pålagt å lykkes i denne rollen.Erfaring med salg eller kundetjenester gir innsikt i utfordringene med rollen, mens administrativ erfaring vil øke forståelsen av forretningsdriften.
Alle assisterende regionale ledere må ha utmerkede datamaskinferdigheter.Han eller hun vil bli pålagt å samarbeide med en rekke dataprogrammer, rapportere aktivitet til hovedkontoret, koordinere prosjekter og kommunisere med teamet.Mange mennesker finner flere ferdigheter innen tidsstyring, forretningsskriving og presentasjoner kan også være veldig nyttige.
Det faktiske ansvarsnivået assisterende leder har varierer fra organisasjonen.Noen store firmaer tillater ledere større kontroll og uavhengighet enn andre.Den beste måten å få mer ansvar på er å ha jevn, utmerket ytelse.