Hva er en arbeidsmåling?

Når det gjelder forretnings- og menneskelige ressurser, er en arbeidsmåling hvor lang tid det tar å fullføre en generell arbeidsoppgave som er tildelt en bestemt jobb.Arbeidsmålinger kan være en veldig effektiv måte for ledere å finne ut hvor mye tid som trengs for å utføre arbeidsoppgaver.I tillegg kan en arbeidsmåling bidra til å identifisere eventuelle problemer eller hindringer som forårsaker et sammenbrudd i evnen til å utføre en oppgave innen rimelig tid.

Arbeidsmålinger opprettes ved å observere og dokumentere tidsparametrene som er nødvendige for å utføre visse nøkkeloppgaver i et arbeidsmiljø.Under optimale omstendigheter utføres oppgaver gjentatte ganger på en godkjent måte av flere ansatte, og tiden logges av en veileder for å bestemme gjennomsnittlig tid det tar å fullføre en fast oppgave.Denne arbeidsmålingen blir deretter sammenlignet med kvaliteten på det utførte arbeidet, pluss alt som potensielt bremser prosessen slik at oppgaven kan forbedres deretter.

Teknikken for å utføre en arbeidsmålingsstudie er en tredelt tilnærming: Analyse av arbeidsoppgavedata, ny datainnsamling og måling, etterfulgt av syntese av dataene.Dette betyr at hver av oppgavene er fordelt og analysert mot bransjearbeidsstandarder for å bestemme hvilke viktige komponenter som skal kontrolleres for aktualitet og kvalitet på arbeidet.Dataene kan fås uavhengig av andre studier i bransjen, eller de kan være basert på tidligere arbeidsmålingsstudier på lignende oppgaver.

Når den kritiske arbeidsanalysen finner sted, utføres det faktiske arbeidet under tett tilsyn og data blir samlet inn i et system for å spore bestemte tider og oppgaver, for eksempel et regneark.Etter at flere arbeidsmålingstester er kjørt, blir disse dataene gjennomgått i forhold til analysedataene for å se hvor tett tilpassede oppgavetider er, noe som igjen sikrer at nøyaktige og rimelige data blir samlet inn.Denne samlede data skaper et utgangspunkt for å forbedre visse nivåer av prestasjoner og produktivitet for arbeidsstyrken i synteseperioden.

Den beste arbeidsmålingen gir mange fordeler for organisasjoner.Et nøyaktig system med etablerte arbeidsmålinger kan redusere arbeidskraftskostnadene, øke den totale produktiviteten og forbedre tilsynet med fremtidig personale.I tillegg kan arbeidsmålinger hjelpe en organisasjon med å ta strategiske ansettelsesbeslutninger, utforme opplærings- og utviklingsprogrammer og planlegge oppgaver som skal utføres i løpet av optimale tider som hjelper organisasjonen til å vokse.