Hva er en rekrutteringskonsulent?

Rekrutteringskonsulenter er forretningsfolk som hjelper selskaper med å identifisere og rekruttere enkeltpersoner til å fylle nøkkelstillinger i organisasjonen.En konsulent av denne typen vil ofte hjelpe klienten med å lage en profil av den ideelle kandidaten, inkludert slike attributter som rekkevidde, utdanningsbakgrunn og lederegenskaper.Rekrutteringskonsulenten jobber ofte tett med HRR-avdelingen for å komme med kontakter med potensielle kandidater, konstatere deres grad av interesse, og i generell administrasjon av screeningsprosessen som oppstår før et tilbud om sysselsetting faktisk utvides.

Den typiske rekrutteringskonsulenten fungerer som en uavhengig entreprenør.For et gebyr vil han eller hun påta seg oppgaven med å lokalisere, kvalifisere og rekruttere individer som har stor sannsynlighet for å komme kundens organisasjon til gode.Noen konsulenter spesialiserer seg på rekruttering til spesifikke stillinger med en bedriftsstruktur, økonomisk personell eller enkeltpersoner som er i stand til å lede informasjonsteknologiteamet.Andre konsulenter kan fokusere mer på å lokalisere og screene ledere for å lede salgs- eller markedsføringsområder.En rekrutteringskonsulent kan hjelpe en klient med å lokalisere og rekruttere mellomnivå samt personell på øverste nivå.

Når man jobber med en klient, vil en rekrutteringskonsulent ofte tilpasse sin tilnærming slik at den er i harmoni med kulturenav kunden.Dette betyr at konsulenten i noen situasjoner vil få grunnleggende retningslinjer og gitt mye breddegrad i å fullføre rekrutteringsprosjektet.Andre ganger vil konsulenten samhandle tett med et rekrutteringsteam som er sammensatt av utpekte selskapets ansatte, med rekruttereren som håndterer oppgavene til kvalifiserende kandidater, som gjør den første kontakten og deretter overlater aktiviteten til teamet.Gebyret som konsulent belastes ofte er basert på utvalget av oppgaver som han eller hun er autorisert til å gjennomføre på vegne av klienten.

Som med mange konsulentsituasjoner, regulerer en kontraktsavtale forholdet mellom rekrutteringskonsulenten og klienten.Denne kontrakten spesifiserer normalt aktivitetene som konsulenten vil utføre på vegne av klienten, sammen med planen for avgifter som gjelder disse aktivitetene.Betalingsplanen er også en del av avtalen, og definerer hvordan og når betaling er gjort.Avhengig av kompleksiteten i rekrutteringsprosjektet, kan konsulenten kreve en prosentandel av totalavgiften foran, med resten gjengitt når prosjektet er fullført.Med relativt enkle prosjekter kan konsulenten kreve betaling først etter at kandidaten er lokalisert, vist og ansatt.