Hva er en ytelsesgjennomgang?

På skolen, hvert kvartal eller semester, fikk du karakterer, og indikerte hvor godt du gjorde det med å oppfylle lærerens mål og standardene satt av læreren for å lære materialet.Dette kan ha vært lykkelige tider, med karakterer som virkelig reflekterte ytelsen din, eller de kan ha vært full av spenning om du skulle passere en klasse.I begge tilfeller er disse tidlige erfaringene med å bli gradert ikke så forskjellige fra resultatgjennomgangen, en regelmessig forekomst på arbeidsplassen, der en leder eller veileder formelt eller uformelt bedømmer arbeidsytelsen din over en spesifikk tidsperiode.I noen tilfeller kan gunstige resultatanmeldelser bli møtt med hevinger eller kampanjer, mens ugunstige kan hjelpe ansatte med å rette opp problemer eller feil med arbeidet sitt.

Det er generelt standard for en ytelsesgjennomgang å gjennomføres på årlig basis.Noen selskaper kan ha mindre formelle oftere.Disse månedlige eller kvartalsvise innsjekkingene kan være gunstige for ansatte som har problemer i arbeidsmiljøet fordi det gir dem jevn tilbakemelding på områdene de trenger å forbedre seg i.

For den ansatte som ikke opptrer på toppkapasitet, kan den årlige resultatgjennomgangen være for lang til å vente med å kommentere områder den ansatte trenger å endre.Noen ganger vil arbeidsgivere gjennomføre resultatanmeldelser på en "etter behov" -basis.Møt du mål, jobbet opp til standardene som arbeidsgiveren har satt, være like produktive som selskapet krevde osv.

Grunnleggende jobbferdigheter

mdash; Deltok du på jobb regelmessig, i tide, og samsvarer med kleskode osv.

Når arbeidsgivere forbereder seg på en ytelsesgjennomgang, bør ansatte også forberede seg.Hvis gjennomgangen er en årlig, er det lurt å tenke og lage en liste over konkrete eksempler som viser hvor ytelsen din har møtt eller overskred selskapets standarder det siste året.Det er sannsynligvis også gunstig å erkjenne eventuelle feil du har gjort, så du er forberedt på disse hvis de er nevnt i en gjennomgang.Du kan tenke på måter, hvis du har gjort feil som du har forbedret deg siden den gang, da disse kan hjelpe deg å forsvare deg mot en ekstremt negativ ytelsesgjennomgang.
• Det kan være vanskelig å motta en negativ ytelsesgjennomgang, ogSelv om det er fristende å reagere umiddelbart på det, bør du gi deg selv en avkjølingstid før du reagerer eller tilbyr noe forsvar av dine handlinger.Det er for lett å være sint og høres urimelig ut hvis du umiddelbart begynner å forsvare deg.Ta i stedet en dag eller to for å lese over anmeldelsen og gjøre noen selvsøking for å avgjøre om noen kritikk er berettiget.
• Hvis kritikkene på en dag eller to fremdeles ikke ser ut til å gjenspeile jobbprestasjonen din, skriver du et begrunnet forsvar med henvisning til spesifikke eksempler på ytelsen din.Hold tonen profesjonell og ikke-konfronterende, og gjør argumentet ditt først og fremst gjennom konkrete eksempler på hvordan visse kritikker ikke var sant.I et stort selskap får noen ganger en person en ufortjent negativ gjennomgang.Det betyr veldig mye hvor profesjonelt du oppgir dine innvendinger mot urettferdige kritikker hvis du håper å endre en arbeidsgivers mening om deg.Når kritikk er berettiget, ta disse på den måten de blir tilbudt: som en læringsmulighet for å hjelpe deg med å forbedre arbeidsytelsen.