Hva er en vurdering av resultatstyring?
En vurdering av resultatstyring er en måling av hvor godt en person eller gruppe utførte en spesifisert oppgave.Disse vurderingene brukes ofte som et mål i næringslivet når en gruppe blir sammenlignet med en annen.Utenfor forretningsverdenen brukes de til å måle nesten enhver aktivitet der en oppgave er fullført.Det er grunnleggende ytelsesmodeller for ting så variert som hvordan barn presterer på en standardisert test for hvor godt et dataprogram simulerer en situasjon.
Performance Management er en praksis som har eksistert i veldig lang tid.Folk har vurdert det endelige resultatet av oppgaver og vurdert deltakerne i århundrer.Selv med sin enorme bakgrunn ble den ikke en kodifisert vitenskap før på 1970 -tallet.I årene som fulgte, forbedret datamaskinbasert journalføring og simuleringer prosessene, noe som gjorde systemene mer strømlinjeformede og enklere å bruke.
En av de mer vanlige måtene for en person å komme over en vurdering av ytelsesstyring er i en virksomheteller bedriftsinnstilling.Disse vurderingene brukes til å vurdere aktivitetene i mange selskaper for å finne ineffektivitet i sine metoder, ansatte og systemer.Siden journalføring og selvstyre er en del av de fleste store virksomheter, passer vurderingsmetodene for ytelsesstyring rett inn med dagens systemer.
Det er to vanlige situasjoner der disse prosessene brukes.Den første er en fordeling av handlingene til en bestemt underareal fra selskapet, for eksempel en bestemt avdeling, prosjekt eller ansatt.Disse typer vurderinger bestemmer levedyktigheten av å fortsette i en viss retning, for eksempel når et prosjekt skal avsluttes og om en ansatt skal fremmes eller avfyres, i tillegg til andre resultatbaserte problemer.
Den andre vanlige metoden er som målestokkfor en bestemt ansatte eller team som generell kompetanse.Når folk blir plassert på et prosjekt, vil en vurdering av resultatstyring bidra til å bestemme riktig kvalifikasjoner, ferdigheter og ytelse som kreves for prosjektet.Hvis prosjektet er veldig viktig og fremtredende innen markedsføring og media, vil tidligere vurderinger bidra til å finne de beste individene og teamene til å jobbe med prosjektet.Hvis prosjektet er mindre viktig eller lavere profil, kan mindre viktige eller kompetente arbeidere velges.
Mens en vurdering av resultatstyring er veldig vanlig i næringslivet, finnes det også andre steder.Blant de vanligste ikke-forretningsstedene å finne disse vurderingene er skoler.Standardiserte tester og utdanningsbaserte konkurranser, for eksempel stavebier eller debatter, er en metode for å kategorisere barn basert på deres nåværende evne.Disse vurderingene viser hvilke barn som utmerker seg og hvilke som faller bak.