Hva er en evaluering av sykepleieprestasjoner?
En evaluering av sykepleierprestasjoner er en skriftlig vurdering av en sykepleier arbeidsytelse.Også kjent som en resultatvurdering, blir evalueringen vanligvis gjort regelmessig, som kan være kvartalsvis, halvårlig eller årlig.En veileder vil generelt evaluere ytelsen til sin ansatt, og gjennomgangen vil da bli tolket av en sjef eller leder.Alle aspekter av arbeidet vil bli gjennomgått, inkludert arbeidsvaner og etikk.
Resultatanmeldelser er en vanlig prosedyre som brukes av arbeidsgivere i mange yrker.En evaluering av sykepleierprestasjoner vil typisk bli dokumentert på et papirskjema, som vanligvis vil bli signert av takstmannen, så vel som sykepleieren.En evalueringsskjema vil også omfatte et felt for kommentarer i de fleste tilfeller.Arbeidsvaner og ytelse kan vurderes ved hjelp av et tallsystem.Vanligvis kan 1 være den fattigste eller utilfredsstillende vurderingen, med en 5 som den høyeste ytelsesvurderingen.
Rangeringene som er oppført på en evaluering av sykepleierprestasjoner vil vanligvis bli delt opp i kategorier.I løpet av hennes ansettelse vil en sykepleierveiledere observere hennes arbeidsvaner og gjøre oppmerksom på hennes styrker og svakheter.Når man utarbeider en evaluering, vil veilederen gjennomgå hvor godt sykepleieren fullfører oppgavene sine, og notere forbedringsområder som sykepleieren trenger for å fokusere på.
I mange tilfeller vil en sykepleierevaluering dokumentere fremmøtteoppføringen til den ansatte.Det kan liste opp hvor mange dager sykepleieren var fraværende fra arbeidet hennes, med eller uten rimelig grunn.Skjemaet kan også liste opp antall dager sykepleieren var sent på jobb, med eller uten forklaring. Mange andre hensyn er dokumentert på sykepleierprestasjonsevalueringen.Veilederen kan vurdere en sykepleieres evne til å løse komplekse problemer uten hjelp.Evnen til å håndtere stress på jobben kan også vurderes.Som med mange yrker, spiller teamarbeid en viktig rolle.En evaluering av sykepleierprestasjoner vil ofte omfatte en vurdering av hvor godt sykepleieren fungerer sammen med hennes medarbeidere.Dette kan ta hensyn til hennes evne til å kommunisere effektivt og hennes mellommenneskelige ferdigheter generelt. En årlig gjennomgang eller resultatvurdering kan også omfatte rom for å liste profesjonelle mål den ansatte håper å oppnå.For eksempel kan sykepleieren liste opp ønsket om å oppnå sertifisering i en bestemt spesialitet ved neste evaluering.Andre kan liste opp ønsket om å bli en registrert sykepleier på heltid.Kortsiktige og langsiktige karrieremål kan være oppført separat.