Hva er permisjon?

Fraværspermisjon (LOA) har en fleksibel definisjon, og refererer vanligvis til at en ansatt tar en periode med ubetalt permisjon.Etter avtale med arbeidsgiveren har personen rett til å komme tilbake til jobb etter permisjonen.Mengden av permisjon varierer fra noen dager til flere måneder eller mye lenger, spesielt hvis permisjon gis for å svare på en oppfordring til plikt av et lands væpnede styrker.

Når det gjelder å forstå dette konseptet, hjelper det å ekskludere noen typer fraværseksempler som skiller seg fra standard LOA.En sabbatsdag er en av disse, som oftest brukes i akademia, der folk tar permisjon for noen ganger opptil et år der de fremdeles kan utføre noe akademisk arbeid, som forskning, reise eller studere, noe som vil bidra til å informere deres arbeid i fremtiden.Vanligvis tas sabbatikaler til redusert lønn i stedet for ingen lønn, og må godkjennes av universitetssjefer.Å kunne ta et av disse bladene er ofte knyttet til å holde funksjonstid.

Andre blader som ikke er en ekte permisjon er ting som å ta en planlagt kort ferie eller noen få dager fri for å komme seg etter sykdom.Dette er vanligvis en del av ansattes fordeler, og personer har rett til å ta dem årlig.LOA skiller seg fra disse i de fleste henseender.

En ekte permisjon er hvis folk planlegger en lang periode hvor de vil trenge å ta vare på seg selv eller noen andre, som en nyfødt eller aldrende forelder.Mødrepermisjon er en LOA.Noen land har betalt fødselspermisjon, men mange andre gjør det ikke.Andre former for LOA kan innledes for å komme seg etter sykdom eller omsorg for familiemedlemmer, vanligvis i en lengre tid enn årlig gitt syketid.Gjennom US Family Medical Leave Act (FMLA) kan de fleste ansatte på heltid ta opptil 12 uker med ubetalt permisjon et år hvis den forespurte permisjonen faller inn i en av disse kategoriene.

FMLA garanterer at en jobb må holdes for denperson for omfanget av permisjonen.Det garanterer ikke lønn under det, selv om noen få selskaper kan tilby denne fordelen.Permisjonen trenger ikke å skje på en gang, men kan forekomme på etterlevd basis gjennom året.Dette beskytter ansatte mot negative anmeldelser hvis antall fravær er høyere enn normalt.Mange andre land har lignende lover på plass slik at ansatte kan ivareta familie eller personlige behov som krever mer tid enn en arbeidsgiver normalt gir.

Noen selskaper lar ansatte ta permisjon som ikke nødvendigvis er avgjørende nødvendig.En ansatt, som lider av utbrenthet, håndtering av en kompleks livssituasjon, eller gitt muligheten til å delta i en form for samfunnstjenestejobb kan be om permisjon som overstiger juridiske rettigheter.Noen arbeidsgivere vil gi denne forespørselen, men er ikke pålagt å gjøre det.Hvis anmodning om permisjon nektes, kan arbeidsgivere invitere ansatte til å søke på jobb med selskapet når de kommer tilbake.