Hva er en jobbrekrutterer?

Når navnet på spillet skal finne en person til å fylle en nøkkelrolle i et selskap, vil mange selskaper henvende seg til en rekrutterer.I hovedsak er en jobbrekrutterer en person eller firma som spesialiserer seg på å finne akkurat den rette personen for riktig stilling i et selskap eller organisasjon.I populær slang blir en jobbrekrutterer ofte referert til som en headhunter.Her er noen fakta om jobbrekrutterere, og når tjenestene deres kan være den ideelle veien å gå.

Et eksempel på rekruttering av jobb innebærer tjenestene til en beholdt rekrutterer.I dette scenariet kontrakter Job Recruiter seg med et selskap eller organisasjon for å finne og kvalifisere potensielle ansatte for firmaet.Med denne typen rekruttering mottar Job Recruiter kompensasjon, selv om ingen av kandidatene som blir presentert for organisasjonen til slutt blir akseptert og ansatt.Generelt bygger en beholdt rekrutterer sin virksomhet på godt munnord etter å ha vært i stand til å finne personer som blir ansatt av rekrutteringsklienten og viser seg å være perfekte passform i selskapet.Betal for en beholdt rekrutterer kan være basert på en prosentandel av start årslønnen for den fylte stillingen, eller en fast avgift som er stavet ut i avtalen mellom rekruttereren og organisasjonen.

Et annet vanlig eksempel er beredskapsrekruttereren.Med denne modellen vil ikke jobbrekruttereren motta noen form for kompensasjon med mindre stillingsstillingene er vellykket fylt av en av rekruttene som er lokalisert ved rekrutteringsinnsatsen til Job Recruiter.Det er langt på vei det mer populære av de to valgene, ettersom rekrutterere vanligvis ikke krever noen form for ekskluderende avtale for levert tjenester.Dette gjør at selskaper kan engasjere flere beredskapsrekrutterere på en gang, og dermed spre nettet bredere i jakten på den perfekte jobbkandidaten.Ofte beregnes lønnsraten for en beredskapsrekrutterer på en prosentandel av den årlige lønnen knyttet til den fylte posisjonen.

Begge typer headhunters kan være en fin måte for selskaper og andre organisasjoner å skaffe seg ansatte i høy kvalitet uten å bruke mye tid og ressurser på å prøve å finne potensielle ansatte.Med en jobbrekrutterer som håndterer den første skjermen og kvalifiseringen av personer som kan være riktig for jobben, er prosessen med å velge riktig kandidat forenklet sterkt.Besparelsene i tid og penger til organisasjonen er ofte vel verdt gebyret som er betalt til enhver rekrutterer.