Hva er en ansettelsesfrys?

Under en ansettelsesfrysing slutter et selskap generelt å legge til nye ansatte.Hvis en fryse blir løftet, kan en virksomhet imidlertid gjenoppta sine opprinnelige vekstplaner, inkludert å ansette ekstra personell.Ulike omstendigheter kan garantere en ansettelsesfrysing, inkludert usikre økonomiske tider eller individuelle hendelser som utspiller seg internt på en virksomhet.Ansatte i et selskap er ofte klar over når ledelsen har satt en frysing av ansettelse;Vanligvis forventes eksisterende personell å opprettholde eller øke produktiviteten i løpet av en nedgang.

En ansettelsesfrysing er en periode hvor arbeidsgivere prøver å forbedre den økonomiske helsen til en enhet ved å plassere større kontroller på kompensasjonskostnader.Disse holdeperiodene er ikke bare begrenset til for-profit-virksomheter.I stedet kan et tak for å innføre nye arbeidere forekomme i offentlige organisasjoner, for eksempel skolesystemer, så vel som private selskaper.Frysene er ofte midlertidige og blir til slutt løftet med mindre en organisasjon ikke kan komme seg etter et økonomisk tilbakeslag.

Arbeidsgivere kan miste noen ansatte under en ansettelsesfrysing.Dette kan være et resultat av usikkerheten som svever over en organisasjon eller som svar på en økning i arbeidsbelastningen som for eksempel oppstår fra begrenset personale.Implementering av en frysing av ansettelse kan imidlertid forhindre at en arbeidsgiver må sette i gang jobbkutt i hele organisasjonen.Hvis ansatte velger å trekke seg på egen hånd, kan det være en kjærkommen begivenhet i tider med økonomisk motgang når kompensasjonskostnader blir evaluert.

Det er mange grunner som kan gi en frysing i ansettelsen.En organisasjon som kuttes i budsjettet for året kan sette i gang en ansettelsesfrysing til det for eksempel er større saldo i en regnskap.Når en ansettelsesfrysing er utstedt, kan eller ikke er kjent varigheten av omstendighetene.Hvis en frysing er som svar på budsjettproblemer, kan lengden på holdet godt avsløres.Når økonomien blir urolig og tidene er svært usikre, kan ansettelsen fortsette på ubestemt tid.

Gjennom en periode hvor et hold har blitt satt på ansettelse, kan organisasjoner finne grunner til å gjøre noen unntak.For eksempel kan et visst antall deltidsarbeidere eller ansatte som tjener minstelønn få lov til å bli med i en virksomhet etter at en fryse har startet.Enheter som setter i gang en ansettelsesfrysing, gjennomgår generelt økonomisk motgang eller omstilling.Hvis å legge til personell for visse oppgaver vil forbedre det økonomiske scenariet, kan unntakene bli berettiget.