Hva er en fleksibel utgiftskonto?

En fleksibel forbrukskonto eller fleksibel forbruksordning (FSA) refererer til en rekke programmer på plass i USA, der ansatte og arbeidsgivere kan delta.Gjennom FSA-er kan ansatte gi bidrag før skatt for å betale for visse typer kvalifiserte utgifter.Disse pengene beskattes ikke og kommer vanligvis rett ut av en ansattes lønnsslipp.Disse bidragene, innenfor visse retningslinjer, kan da brukes til å betale for visse medisinske, avhengige omsorg og andre kvalifiseringsutgifter.

Ansatte kan bruke sin fleksible utgiftskonto for å betale for relaterte medisinske omsorgskostnader.Dette kan omfatte å betale for ting som forsikringspaymninger, resepter og medisiner.Mange planer kommer nå med et minibankkort som kan brukes til å gjøre refusjoner enklere.Ellers må ansatte inngi kvitteringer med FSA -selskaper for å få tilbakebetalt for kostnader.Vanligvis kan en person ikke bruke FSA -beløp for å kjøpe helseforsikring eller for å betale for valgfrie medisinske omsorgsutgifter som plastisk kirurgi.

FSAer som lar folk betale for avhengige omsorgsutgifter som førskole, barnepass eller avhengige omsorgskostnader for eldre har generelt begrensede bidrag.Den amerikanske regjeringen vil bare tillate $ 5000 amerikanske dollar (USD) av avhengige omsorgskostnader å være ikke-avgiftsbare.Det er spesielle skatteregler, som kan begrense bidrag mer, spesielt hvis bare en ektefelle fungerer.Arbeidsgivere kan også bestemme seg for å plassere et tak på hvor mye penger en ansatt kan bidra til en fleksibel utgiftskonto.

Type plan som tilbys av et selskap kan være variabel og deltakelse fra ansatte er frivillig.Når en person deltar, utpeker de et spesifikt beløp per lønnsslipp som skal settes inn i den fleksible utgiftskontoen.Dette beløpet er statisk for planåret og kan vanligvis ikke endres før planåret er over.

Noen mennesker finner stor fordel ved å bruke en fleksibel forbrukskonto.Kjente medisinske utgifter som betalinger for kjeveortopedisk omsorg eller vanlige resepter kan betales av planen.Fordelen er at pengene som er utpekt til FSA ikke blir beskattet og reduserer bruttoinntekten.Det er lurt å ta kontakt med planen for å se hvilke utgifter som er "tillatte" eller dekkes.

Det er viktige regler for bruk av den fleksible utgiftskontoen, som alle bør vurdere før de deltar i en.Hvis den ansatte ikke bruker pengene i FSA innen utgangen av året, eller en kort avdragsfri periode deretter, kan de ikke gjenvinnes.Det er viktig å forstå bruken av det eller miste det aspektet av FSAer før du bestemmer beløpet for å bidra.

Mange arbeidsgivere tar en risiko ved å tilby disse kontoene også.En ansatt kan teoretisk bruke alle pengene tilgjengelig for planåret, før de fjernes fra lønnsslipper.Hvis arbeidstakeren mister en jobb før slutten av planåret, må arbeidsgiveren betale disse utgiftene.Dette er bare tilfelle når pengene er utpekt for helseutgifter.Med FSA -er som dekker avhengige omsorgsutgifter, kan pengene som er deponert bare brukes når det samler seg.