Hva er en bedriftsorientering?

En selskapsorientering er designet for å gjøre det kjent med nye ansetter med prosedyrer, mål og retningslinjer hos et firma.Lengden på nødvendig avhenger ofte av selskapets størrelse og struktur.Instruksjon kan gis gjennom ansattes manualer samt klasser og direkte veiledning fra en veileder.Under orienteringen har folk også en mulighet til å stille spørsmål og reise bekymringer, alt fra avklaring på kleskoden til bekymring for sikkerhetspolitikk.Ansatte kan også fylle ut papirer, inkludert dokumentasjon som brukes til å generere lønnsslipp og fordeler.

Diskuterer et selskaps oppdrag, mål og verdier kan være en viktig del av et selskapsorientering.Nye ansatte bør være noe kjent med selskapet fra søknadsprosessen og samtalene i intervjuer, men de får eksplisitt instruksjon når de blir representanter for arbeidsgiverne sine.Dette er designet for å sikre at alle ansatte representerer sine ansatte nøyaktig og rettferdig innen forretningsforhold og sosiale interaksjoner.Det kan også binde seg inn i arbeidsplassens retningslinjer, som et avfallsreduksjonsprogram for et firma som ønsker å være miljøansvarlige.

Ansatte kan også lære om produktene og tjenestene et selskap tilbyr.Å forstå selskapet som helhet kan hjelpe ansatte til å samarbeide effektivt med andre ansatte og betjene kunder på riktig måte.I selskapets orientering kan de lære om hva selskapet gjør og styringsstrukturen det bruker.Diagrammer kan gis for referanse, spesielt i store selskaper der det kan være vanskelig å lære denne informasjonen i en enkelt økt.

Spesifikke retningslinjer og prosedyrer som gjelder selskapets heleavdelinger.Disse kan omfatte sikkerhetspolicyer, kleskoder, ferietid og andre emner.Ansatte kan bli oppfordret til å be om ytterligere informasjon hvis de er forvirrede eller usikre på noen av disse retningslinjene.Det er vanlig å be dem signere et skjema som indikerer at de forstår prosedyrene;Hvis det er spørsmål, bør de stilles før de signerer dette dokumentet.

Team Building -øvelser kan være en del av et selskapsorientering i noen tilfeller.Noen ganger blir ansatte sendt på et tilfluktssted for å samhandle med andre nye ansettelser og etablerte ansatte mens de lærer om selskapet.Dette kan øke følelsene av tilknytning på arbeidsplassen og oppfordrer ansatte til å tenke på seg selv som medlemmer av en gruppe, i stedet for å jobbe isolert.Retreater kan også holdes med jevne mellomrom for andre formål, som prosjektutvikling og problemløsning.