Hva er en kafeteriaplan?

En kafeteriaplan er en ansattes fordelingsplan som lar ansatte velge mellom en liste over alternativer, omtrent som de kan velge mellom en kafeteria -meny.Det er noen forskjellige fordeler med kafeteriaplaner for både ansatte og arbeidsgivere, spesielt for små bedrifter.Hvis du jobber for et selskap som tilbyr en kafeteriaplan, kan du sjekke alternativene nøye, og ikke vær redd for å be om hjelp for å sikre at du velger fordelene du trenger.

Noen vanlige inneslutninger på menyen til en kafeteriaplan er:Kontanter, helseforsikring, bistand av barnepass, livsforsikring, betalinger til pensjonskontoer, adopsjonshjelp, betalt permisjon og hjelp med omsorg for skadde eller funksjonshemmede familiemedlemmer.Avhengig av en ansattes personlige behov, kan han eller hun velge mellom disse alternativene for å konstruere den ideelle fordelspakken.For eksempel kan en ung kvinne som planlegger å få barn i nær fremtid velge å legge ut betalinger mot betalt fødselspermisjon, helseforsikring og barnepass.

Et selskap finansierer kafeteriaplanen ved å etablere refusjonskontoer som ansatte betaler til tilmotta fordeler.Ansatte kan bestemme hvor mye de vil betale;Dette beløpet er vanligvis begrenset av årlig inntekt og begrensninger fra arbeidsgiveren.Pengene som er betalt til en refusjonskonto er inntekt før skatt, noe som betyr at ansatte og arbeidsgivere ikke beskattes på det på samme måte som de beskattes for lønn.Dette kan øke netto å ta hjemlønn for ansatte ved å redusere inntektsskatt, og det hjelper arbeidsgivere ved å redusere lønnsskatt.

Fordi en kafeteriaplan reduserer mengden skatter som må betales, noen mennesker omtaler det som en "skattefordelFordelsplan. ”Det er andre skattefordelte ytelsesplaner som selskaper kan bruke for å hjelpe sine ansatte, selv om en kafeteriaplan er et flott utgangspunkt.Fra arbeidsgivernes perspektiv lar det et selskap tilby flere fordeler fordi det oppmuntrer til skreddersydde fordeler, og ansatte setter pris på fleksibiliteten med fordelene, noe som igjen oppmuntrer dem til å holde seg lojale mot morselskapet.

hver gang du starter en nyJobb, du bør sjekke fordelingsplanen, hvis det er en.Fordeler med ansatte kan få ekstremt komplekse, og de fleste selskaper opprettholder flere ansatte som er kjent med inn- og utkjørsler for fordelene.Disse ansatte kan hjelpe deg med å bruke fordelene dine med omhu, og i tilfelle av en kafeteriaplan kan de hjelpe deg med å velge det beste alternativet for dine behov.