Hva er en bonusordning?

Også kjent som et insentivordning, er en bonusordning en strategi som brukes av selskaper på to forskjellige måter.En tilnærming er fokusert på å motivere ansatte på arbeidsplassen, opp til og inkludere å tilby insentiver som hjelper til med å holde ansattes omsetning på et minimum.En annen anvendelse av bonusordningen er fokusert på forbrukere, med mål om å tiltrekke og holde kundene ved å motivere dem til å kjøpe mer av leverandørens tilbud.Begge tilnærminger fokuserer på å tilby noe til målgruppen som er utover det som anses som standard, og skaper et insentiv til å fortsette forholdene.

Når det gjelder motiverende programmer for ansatte.En bonusordning vil ofte innebære å skape en slags kort- eller langsiktig hendelse som gir en belønning utover lønnen, lønnen og standardfordelene som ansatte liker.For eksempel kan salgspersonell bli tilbudt insentivet til å øke salget til et visst nivå for å kvalifisere seg for en sjanse til å motta en ekstra uke med betalt ferietid, eller til og med en betalt ferie på alle utgifter til et ønskelig reisemål.Insentivene som tilbys til forskjellige nivåer og avdelinger for ansatte ville være i tråd med sine oppgaver og ville tilby noe som vil gi en ønskelig fordel.Selv enkle bonuser som gratis måltider på lokale restauranter eller en betalt fridag kan brukes som en del av denne motiverende tilnærmingen.

Når det gjelder merkestrategier, har en bonusordning normalt å gjøre med å styrke bånd med forbrukere, slik at de får en slags ekstra fordel ved å kjøpe varene eller tjenestene som tilbys av selskapet.Noen ganger kan dette innebære samarbeid med andre for å tilby et slags ekstra insentiv.Dette betyr at produsenten av en linje med ketchup og andre krydder kan koble seg sammen med et bakeri for å tilby kundene insentiv til å kjøpe et visst antall produkter for også å motta et gratis brød eller en pakke med hamburgerboller.På samme måte kan selskaper tilby rabattkuponger eller belønningsprogrammer som kan innløses senere for varer som forbrukerne synes er attraktive.

I enhver inkarnasjon er en bonusordning designet for å være til fordel for spesifikke mottakere og la selskapet igjen motta litt avkastning på innsatsen.Som det gjelder ansatte, drar selskapet fordel av lykkeligere ansatte som har en tendens til å være mer produktive, noe som igjen øker gevinstmarginen for virksomheten og også hjelper til med å oppmuntre verdifulle ansatte til å forbli hos arbeidsgiveren.Som et markedsføringsverktøy kan en bonusordning øke forbrukernes bevissthet, bygge sterke forhold mellom leverandør og kunde, og også øke sjansene for godt jungeltelegrafen som igjen øker forretningsvolumet.