Hvilke faktorer påvirker ledelsesomsetningen?

Ledelsesomsetningen påvirkes av en ansattes generelle arbeidsglede som påvirket av hans estimering av jobbforholdene hans, plass i livet og fremtidsutsiktene.En selskapsansatt omsetningsrate er viktig for dens evne til å operere effektivt, men forvaltningsomsetningen kan spesielt ha en betydelig innvirkning på lønnsomheten.Følgelig er faktorene som påvirker ledelsesomsetningen gjenstand for konstant studie når selskaper prøver å forstå hva som gjør arbeidere glade og holder omsetningsfrekvensen på et akseptabelt nivå.

Omsetningen er hastigheten som ansatte endrer arbeidsplasser.Det gjenspeiler hvor lang tid ansatte har en tendens til å bo hos et bestemt selskap før de drar til en ny stilling.Bedriftsbransjen sporer ansattes omsetningsrenter for de fleste større selskaper fordi det generelt antas å være en indikasjon på jobbforhold i selskapet.Disse inkluderer kjerneelementene i jobben, for eksempel lønn, fordeler og arbeidsmiljø.Spesifikke problemer kan omfatte problemer med selskapskulturen, inkludert hvordan jobbomfang er definert, kommandokjeden og personlighetskonflikter.En leder kan være misfornøyd med noen av disse faktorene eller en kombinasjon.For eksempel kan han være misfornøyd med lønnssatsen, og det kan være den eneste grunnen til at han godtar et nytt jobbtilbud.Under andre omstendigheter kan en leder generelt være ulykkelig fordi for mye er plassert på platen hans, noe som gjenspeiler dårlig samlet selskapsledelse og får ham til å jobbe for mange timer.

Andre faktorer som påvirker ledelsesomsetningen angår et ansattes sted i livet.En leder kan se sin nåværende stilling som et springbrett til noe annet.Han kan ha en pendling til å jobbe som han føler er for tungvint, så han endrer jobber til å være nærmere hjemmet.Det er en rekke spørsmål som kan gjøre en ansatt ulykkelig nok til å forlate den stammen fra hjemmelivet og personlige mål.Faktorene som faller inn under denne kategorien, sammenlignet med kategorien jobbforhold, har en tendens til å være utenfor en selskapskontroll.

Fremtidige jobbutsikter påvirker også ledelsesomsetningen.Ledere ønsker å føle at de har en vei til oppadgående mobilitet.Hvis de føler seg stymied, eller hvis innsatsen blir anerkjent av selskapet, er det mer sannsynlig at de gjør et sideveis til en konkurrent.Mulighet for avansement og utfordringsnivået som ligger i arbeidet de gjør, er viktige faktorer i en ledere totalt sett arbeidsglede.