Hva utgjør trakassering av ansatte?

Trakassering av ansatte er uvelkommen oppførsel på arbeidsplassen som er rettet mot en individuell ansatt eller en gruppe ansatte.Det oppstår når arbeidsgiveren er gjerningsmannen for uønsket oppførsel eller tillater eller kondolerer atferden.For å bli betraktet som trakassering, må oppførselen være så voldsom at ingen rimelig ansatt kunne forventes å tåle den.

Trakassering av ansatte alene er imidlertid ikke alltid ulovlig.Hvis trakassering er basert på at målet er en del av en beskyttet klasse, blir det diskriminering av sysselsetting.I de fleste land, inkludert USA, Storbritannia og Australia, er denne typen diskriminering ulovlig.

For å bli klassifisert som trakassering, må oppførselen skape et arbeidsmiljø som er fiendtlig for målet for trakassering eller potensielt fiendtligFor andre ansatte som ser trakasseringen finne sted.En annen test om hvorvidt det virkelig er trakassering av ansatte er i det de målrettede og andre ansatte føler er deres bruk.For at oppførselen skal være trakassering av ansatte, må offeret eller andre arbeidere føle seg som om de må tolerere atferden for å beholde jobbene sine.

Trakassering av ansatte kan ta forskjellige former.Språk, inkludert vitser og navnekall, kan utgjøre trakassering.Ansatte kan bli skremt, eller trakassereren kan forstyrre deres arbeidsevne.I noen tilfeller kan trakasseringen til og med stige til nivået av fysiske trusler eller overgrep.

Seksuell trakassering er en annen type trakassering av ansatte.Seksuell trakassering er uvelkomne seksuelle fremskritt eller seksuell atferd på arbeidsplassen.Offeret kan føle seg som om det å tolerere atferden i nødvendig for å forbli ansatt.

Former for seksuell trakassering kan være lik de av andre typer trakassering av ansatte.Det kan også omfatte seksuelt ladede innuendo eller vitser.Gjerningsmannen kan vise offerets suggererende bilder eller forsøke å få fysisk kontakt.Seksuell trakassering kan til og med omfatte en ansatt overlegen som ber om en dato.

Seksuell trakassering stiger til diskrimineringsnivået i mange tilfeller fordi kjønn ofte er en beskyttet klasse.Beskyttede klasser er anerkjent i mange lands sysselsettingslover.Hest ofte anerkjent som beskyttede klasser er de som tilhører visse raser, religioner og etnisiteter.

Sammen med kjønn, alder og funksjonshemming er ofte ofte beskyttede klasser i arbeidsrett.De med homoseksuell seksuell legning får beskyttet status i henhold til noen lover.Beskyttelse kan gjøre det ulovlig å diskriminere mennesker fordi de har en sykdom, for eksempel alkoholisme eller aids, fordi funksjonshemming er en beskyttet klasse.