Hva er de forskjellige bruken av kritisk tenking i virksomheten?

Begrepet kritisk tenking betyr at et individ er i stand til å analysere en situasjon eller et sett med muligheter med tanke på å bestemme den beste løsningen på ethvert problem som kan ha presentert seg.Som sådan er bruken av kritisk tenking i virksomheten mange og er faktisk grunnfjellet for enhver vellykket forretningsforetak.For en tilfelle kan anvendelsen av kritisk tenking i virksomheten brukes til å komme frem til det beste alternativet til vanskelige situasjoner, eller det kan brukes i ledelse, så vel som for riktig kommunikasjon mellom ledelse og ansatte.Det skyldes denne viktige rollen som kritisk tenking i virksomheten at den er inkludert som en del av formelle forretningsstudier i høyskoler og andre institusjoner for høyere læring.

Tankeregenskaper for å komme med løsninger på problemer som kan presentere seg i løpet av normal forretningsdrift.Dette er spesielt viktig for de som har nøkkelstillinger i organisasjonen, noe som vanligvis er en del av kriteriene for å sette slike mennesker i nøkkelstillinger i utgangspunktet.Et eksempel på hvor kritisk tenking i virksomheten er viktig, kan sees når en viktig maskin eller utstyr som brukes i produksjonsprosessen i et produksjonsanlegg brytes ned midt i driften.Skiftveilederen eller lederen vil være ansvarlig for å anvende kritiske tenkeevner for å komme frem til den beste løsningen på et slikt problem.Dette vil nødvendigvis innebære vurdering av flere mulige løsninger og eliminering av det mest usannsynlige før veilederen eller lederen er i stand til å nå den mest passende løsningen for den situasjonen. En annen bruk av kritisk tenking i virksomheten kan sees i området for området medKommunikasjon der riktig anvendelse av kritiske tenkeevner kan bidra til å oppnå et ønsket mål, eller å avverge et uønsket.For eksempel kan en leder anvende kritiske tenkeevner for å motivere ansatte ved å tenke på de rette ordene å si for å oppnå dette målet.Lederen kan også bruke kritiske tenkeevner for å avverge en mulig arbeidskraft eller unionshandling gjennom det han eller hun gjør eller sier.