Hva er de forskjellige typene forretningsetiske teorier?

Forretningsetiske teorier danner grunnlaget for akseptabel atferd og beslutninger i arbeidsmiljøet.For noen fagpersoner kan deres forretningsverdier løpe parallelt med deres religiøse oppførselskoder.Flertallet av profesjonell etikk er basert på ideen om å gjøre det som er best for gruppen og fokusere på den moralske egnetheten til handlingen, snarere enn resultatet.De tre viktigste forretningsetiske teoriene er deontologisk teori, utilitarisme og normteori.En av de største påvirkningene av moderne forretningsetiske prinsipper er kantiansk teori, som er en type normteori.

Deontologisk teori sier at etisk atferd skal følge et etablert sett med regler eller prinsipper i alle typer situasjoner.Selv om det faktiske resultatet av følgende etablerte moralske prinsipper kan variere, avgjør resultatet ikke om handlingen er etisk.I følge deontologisk teori vil det for eksempel alltid være uetisk å lyve selv om løgn ville forhindre en ugunstig konsekvens, for eksempel død.mennesker.Når det gjelder forretningsetiske teorier, er det en som sannsynligvis er åpen for en stor mengde tolkningsforskjeller.I internasjonal handel kan for eksempel konsekvensene av beslutningen om å innføre tollsatser være mer fordelaktig for gruppen mennesker på en bestemt side av transaksjonen.I tillegg kan det argumentereshele gruppen.De akseptable atferdsformene er vanligvis definert for en rekke sannsynlige situasjoner.Et godt eksempel på normteori i næringslivet er ideen om ansattes håndbøker eller bedriftskoder.Disse gir vanligvis et rammeverk for hvordan ansatte skal svare og oppføre seg under gitte omstendigheter, med avvik fra koden som resulterer i disiplinærhandling.

Business Ethics Theories Related to Norm Theory inkluderer kantianske etiske prinsipper.Disse prinsippene ble utviklet av en russisk filosof og teoretiker som foreslo at etiske retningslinjer skulle snakke med menneskeheten som en samarbeidsgruppe.Forretningsetiske teorier basert på Kants -filosofi bør behandle mennesker som mål snarere enn som midler.Med andre ord, når man utvikler en adferdskode, bør et individ ikke bruke andre til å tjene sitt eget formål eller fordel.