Hva er de forskjellige teoriene om organisasjonskultur?

Organisasjonskultur er atmosfæren som gjennomsyrer interiøret i et selskap eller forening.Teorier om organisasjonskultur prøver å forklare fenomenene som oppstår i og rundt individer.Den konseptuelle studien angående organisasjonskultur kalles ofte fenomenet av interesse.I stedet for en matematisk formel, inkluderer studien om teorier om organisasjonskultur delt forståelse, immaterielle verdier og forutsetninger, og virkningskulturen har på menneskelig atferd.Å forstå fenomenet organisasjonskultur gjør at selskaper kan styrke arbeidsmiljøene sine.

Studiet av teorier om organisasjonskultur er ofte vanskelig på grunn av mangelen på konkrete bevis på forskjellige kulturer.Analytikere bruker ofte historiske ledetråder for å avgjøre hvordan organisasjonskultur utviklet seg.For eksempel hadde industrialderen mange selskaper som var produksjons- eller produksjonsstil.Organisasjonskulturen som var til stede i disse selskapene var absolutt annerledes enn selskapene som var til stede i informasjonsalderen.Studier av organisasjonskultur kan også oppdage mangler som er til stede i dagens kulturfenomener.

En delt forståelse av organisasjonskultur er en av de forskjellige teoriene blant private og offentlige organisasjoner.Enkeltpersoner i et selskap ansetter ofte likesinnede personer for å fremme et spesifikt, veldefinert formål.Dette gjør at virksomheten eller organisasjonen kan ha et entall fokus når det gjelder kultur.Teorier om organisasjonskultur har typisk forskjellige samlede tankesett, som etikk, fortjeneste eller filantropi.De delte egenskapene endres bare gjennom tid når ansettelsesledere erstatter eldre arbeidere.

Immaterielle egenskaper i organisasjonskultur inkluderer verdier, forutsetninger og normer.Teorier om organisasjonskultur definerer disse egenskapene annerledes avhengig av oppdraget til hver organisasjon.For eksempel har hvert land ofte en samfunnsnorm når det gjelder kultur.Disse normene påvirker den interne kulturen til mange organisasjoner og enkeltpersoner som jobber for virksomhetene.Å prøve å endre en organisasjonskultur i strid med samfunnsnormene kan ofte være vanskelige eller umulige.

Effektene på menneskelig atferd er et annet aspekt ved å forstå teorier om organisasjonskultur.De fleste individer beholder fortsatt spesifikke interne verdier eller tro;Hvordan disse fungerer i en organisasjon med en motsatt kultur er ofte en interessant studie.Når det finnes få alternativer for disse personene for å finne et lignende bedriftssynssystem, hjelper effekten på deres oppførsel å definere endringene i enkeltpersoner og organisasjoner.Menneskelig samhandling mellom ansatte og kunder med ulik tro utenfor organisasjonskulturen er også en studie i denne teoretiske metoden.