Hva er de forskjellige typer endringsledelsesaktiviteter?

Endringsstyringsaktiviteter er oppgaver og teknikker som brukes til å videreutvikle endringsledelse.De beste endringsledelsesaktivitetene vil bidra til å føre en endringsstyringsplan fremover og maksimere endringsstyringsressursene som er tilgjengelige for den berørte organisasjonen.Hver virksomhet har forskjellige ansatte og forskjellige driftsmetoder, så de beste endringsstyringsaktivitetene vil variere avhengig av behovene til hver organisasjon.Endringsledelsesaktiviteter kan omfatte alvorlige aktiviteter som planleggingsmøter, opplærings- og coachingøkter, men kan også omfatte endringsledelsesspill designet for å føre endringsledelse fremover ved å morsomme og engasjere deltakerne.

En viktig oppgave i endringsledelse vurderer om organisasjonenog de ansatte er klare for at endringen skal skje.Denne vurderingen kan skje når endringen bare planlegges, eller det kan være en vurdering som er gitt mens du implementerer endringen for å avgjøre om organisasjonen er klar for neste trinn i endringen.Vanligvis involverer vurderingsaktiviteter i endringsledelse å observere ansatte når de utfører nye oppgaver implementert i endringen.

De beste endringsstyringsaktivitetene er aktiviteter som alle involverte kan delta i.Når du planlegger endringsledelsesaktiviteter, er det viktig å vurdere menneskene i organisasjonen som kan delta i aktiviteten.Planlegging av fysisk aktive endringsledelsesspill kan være perfekt for en organisasjon med fysisk tilpassede medlemmer, men aktiviteten kan være vanskelig for arbeidere som er ukomfortable med å oppfylle de fysiske kravene til aktive spill.

Kommunikasjon er avgjørende for vellykket endringsledelse.Uten kommunikasjon vil en organisasjon ikke vite om endringen går dårlig.Å holde åpen kommunikasjon med de som er berørt av endringen, kan gi endringssjef tidlig varsel om problemer, avbrudd eller klager relatert til endringen.Aktiviteter som kan forbedre kommunikasjonen under en endring inkluderer møter og coachingøkter.Møter kan være små eller store, men bør være små nok til at hver person som vil snakke har en mulighet.

Endre ledere som introduserer endringer i en organisasjon som krever at eksisterende personale jobber med nye mennesker, gjennomfører ofte endringsledelsesaktiviteter designet for å la ansatte bli kjent med hverandre.Denne typen aktiviteter kan inkludere navneminnespill for å hjelpe ansatte til å bli kjent med hverandre, eller de kan inkludere spill som omvendte musikalske stoler eller charader designet for å fremme interaksjon eller en følelse av teamarbeid.Når situasjoner er anspente blant assimilerte ansatte, kan et tullete spill bidra til å bryte isen og gi ansatte en delt opplevelse for å bygge kameraderi.