Hva er de vanlige årsakene til dårlig jobbprestasjoner?
Dårlig jobbytelse kan være et resultat av utilstrekkelig forberedelse eller ferdigheter, et ubehagelig arbeidsmiljø, dårlig tilsyn eller mangel på motivasjon.Å bestemme årsakene i et spesifikt tilfelle kan være viktig for å adressere det.I tilfelle avslutning er nødvendig, er en bevissthet om årsakene også viktig, ettersom en oppsigelse for årsak må ha klare begrunnelser.Arbeidsgivere kan også ønske å beskytte seg mot beskyldninger om diskriminering;For eksempel i mange nasjoner er det ikke lovlig å ta ansettelsesbeslutninger på grunnlag av hudfarge.
En grunn til dårlig jobbprestasjon kan være manglende evne til å gjøre arbeidet.En ansatt er kanskje ikke kvalifisert, eller kan ha overdrevet ferdigheter når du søker om å gjøre jobben.Mangelen på forberedelser kan være et spesielt problem på en arbeidsplass der en langsiktig ansatt erstattes.Den nye ansatte kan ikke være i stand til å utføre samme antall oppgaver på samme nivå, fordi stillingsbeskrivelsen og forventningene er basert på en dyktig ansattes arbeid i løpet av år eller tiår.
En annen sak kan være en mangel på forståelseom forventninger, eller ikke å kunne gjøre arbeid fordi den ansatte ikke vet hvordan.Dette kan være et resultat av dårlig kommunikasjon i trening og manualer, eller dårlig tilsyn.Ansatte som ikke ber om hjelp, eller som ber om hjelp og ikke mottar det, har ikke tilgang til verktøyene de trenger for å lære jobben sin.I dette tilfellet kan et ansattintervju avsløre at en ansatt er i stand til og villig til å jobbe, og bare trenger opplæring.
Dårlige arbeidsforhold kan bidra til dårlig jobbprestasjoner.Ansatte som føler seg trakassert, utrygge eller kjedelige, vil kanskje ikke gjøre arbeid og kan unngå mange oppgaver, spesielt hvis de involverer kontakt med ubehagelige kolleger.Arbeidsplasser som ikke tar hensyn til ansattes moral, kan oppleve fall i produktiviteten da ansatte mister interessen for arbeidet sitt på grunn av forholdene.
Mangel på motivasjon kan også være et problem med dårlig jobbprestasjon.Overkvalifiserte ansatte kan for eksempel bli frustrerte over enkle oppgaver, mens andre kanskje ikke føler seg verdsatt eller kan observere andre ansatte som slapper av og bestemmer at de ikke trenger å jobbe så hardt.Ansatte kan ikke føle seg motiverte hvis de føler seg midlertidige, ikke har en sterk forbindelse med selskapet, eller er uklare på sine mål.
Advarsel om en ansatt om dårlig jobbprestasjon i en evaluering gir en mulighet til å finne ut mer om hvorfor den ansatteTrener ikke.Det skaper også starten på en papirspor som kan være lovlig nødvendig i tilfelle en ansattes oppsigelse.Veiledere og ansatte kan sette mål for forbedring på slike møter for å etablere en metode for å vurdere fremgang og skape klare forventninger for alle parter.