Hva er de vanlige årsakene til høy utmattelse?

Utmattelse refererer typisk til slitasje eller reduksjon av tidligere nivåer, så vel som andre former for tap når de forholder seg til menneskelig kapital.Oftest brukes begrepet utmattelse for å referere til tap av ansatte på grunn av pensjon, død eller fratredelse.Andre typer utmattelse inkluderer redusert studentinnmeldinger, tap av kunder eller reduksjoner i militært personell.Uansett den spesifikke befolkningen som er referert til, er den største medvirkende faktoren til høye utmattelsesgraden lav tilfredshet fra ansatte, studenter eller kunder.Frykt er en annen skyldig i kampen om høye utmattelsesgraden, enten frykt for krig eller uro, økonomisk motgang, tung konkurranse i arbeidsstyrken eller dårlige fremtidsutsikter.

Høye utmattelsesgraden for ansatte skyldes ofte dårlig arbeidsglede, en aldringArbeidsstyrke, kutt eller økt konkurranse.Studentinnmeldinger lider høy utmattelse på grunn av tung konkurranse i visse yrkesfelt, dårlige læringsmuligheter, økt undervisning kombinert med dårlige økonomiske forhold, eller reduserte krav til visse yrker.Enkelte grener av militæret kan se høye utmattelsesgrad i konflikt tider eller umiddelbart etter kutt i statlige budsjett.Kundeutslipp tilskrives ofte økt konkurranse, mangel på eller avtagende interesse for visse produktlinjer, dårlige kundeforhold eller harde økonomiske tider.

Mange forskere, fagpersoner innen menneskelige ressurser og statistikere har studert høye utmattelsesgrad og deres respektive årsaker på tvers av en rekke populasjoner.Ansattes omsetning og høye utmattelsesgrad er gjenstand for betydelig bekymring for fagpersoner innen menneskelige ressurser.Gitt utgiftene til virksomhet fra høye utmattelsesrater, er det forståelig at flertallet av forskningen dekker menneskelig ressursutslipp.Utgangsintervjuer, ansattes undersøkelser og andre verktøy som brukes for å hjelpe fagpersoner innen menneskelige ressurser med å bestemme årsaken bak høye utmattelsesgraden, viser typisk lignende resultater, uavhengig av industri, lønnskarakter eller sysselsettingsstatus.

Jobbtilfredshet, eller mangel på dem, er den mest rapporterte grunnen til at ansatte velger å forlate en organisasjon.Mangel på mulighet for profesjonell vekst, uinteresse i repeterende oppgaver, dårlig ledelse og uvelkomne arbeidsmiljøer fører alle til dårlig arbeidsglede.Sjelden er lønn og fordeler som er sitert av ansatte som den viktigste årsaken til høy omsetning i en bestemt organisasjon.Bare militæret gjenspeiler forskjellige trender angående årsaker bak utmattelsesnivået, med verdenskonflikter og budsjettkutt som de vanligste medvirkende faktorene i henhold til publiserte studier.

Lignende studier blant studenter fremhever paralleller mellom studentutslipp og utmattelse på arbeidsplassen.Studenter søker vanligvis samme nivå av utfordring og mulighet for vekst som ansatte.På samme måte fører dårlig lederskap eller mangel på tillit til ledelse til lignende utslagsspørsmål på kollegialnivå som sett i sysselsettingsmiljøer.Campuskultur spiller også en viktig rolle i omsetningsraten blant studenter.Som sådan vil de samme vanlige klagene som resulterer i unormalt høy omsetning på arbeidsplassen sannsynligvis gi høye utmattelsesgrad blant studentpopulasjoner.