Hva er egenskapene til organisasjonskultur?

Egenskapene til organisasjonskultur er komponentene eller faktorene som utgjør selve stoffet i den aktuelle organisasjonskulturen.Generelt kan kulturen til en organisasjon beskrives som måten en organisasjon strukturerer i seg selv.Det kan også beskrives som metodene en organisasjon bruker for å utføre sine saker.Egenskapene kan derfor omfatte aspekter som forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere, enten organisasjonen oppmuntrer lagspillere eller individuelle forestillinger, enten organisasjonen oppfordrer sine ansatte til å være aggressive eller mer avslappede, og om organisasjonen er nyskapende eller stabil.

Ansatte og arbeidsgivere, eller toppledelse, i alle organisasjoner har en viss type forhold.Dette forholdet kan være strengt formelt, semi-formelt eller uformelt.Forholdet mellom arbeidere er en av egenskapene til organisasjonskultur.I organisasjoner med strengt formelle forhold mellom ansatte og ledelse, er det en separasjon i de ansattes kontakt med ledelsen.For eksempel, i et stort advokatfirma, kan det hende at Summer Associates eller praktikanter ikke har tilgang til seniorpartnerne i selskapet.Organisasjonskulturen på et slikt sted kan være en som forventer streng formalitet i forholdet til junioradvokater og senioradvokater og administrerende partnere.På den annen side kan en iskrembutikk ha den motsatte organisasjonskulturen.De ansatte, alt fra kasserer til levering folk kan ha åpen og gratis tilgang til sjefen for iskrembutikken.

Et annet aspekt som er en del av egenskapene til organisasjonskultur er graden av oppfinnsomhet eller innovativitet til en organisasjon.Et selskap som er kjent for å ta risikoer og være ledende innen banebrytende innsats på det beslektede feltet, kan etablere noe for dette som en del av egenskapene til organisasjonskultur.For eksempel har et høyteknologisk selskap som er kjent for å lage de aller beste telefonene med den aller siste teknologien, dannet innovativitet og banebrytende innsats som en del av dens organisasjonskultur.Denne egenskapen har blitt tilknyttet selskapet i den grad at når som helst det er i ferd med å lansere et nytt produkt, begynner folk å campe utenfor de utvalgte butikkene som vil selge produktet opptil tre dager før salget begynner.Kunder stoler på produktene sine og tror at det vil være verdt den lange ventetiden.