Hva er de beste tipsene for å sjekke kvalifikasjoner?

En arbeidsgiver kan dra nytte av en rekke tips for å sjekke kvalifikasjoner når de er i markedet for nye ansatte.Blant de beste tipsene er de som anbefaler å kontakte en jobbkandidats referanser og utføre bakgrunnssjekker.En arbeidsgiver kan også be om å se dokumentasjon av en kandidatopplysning.Hvis en jobbkandidat ikke er i stand til å presentere originaldokumenter, kan en arbeidsgiver godta kopier og deretter følge opp ved å kontakte de opprinnelige utstedere for å bekrefte dokumentene legitimitet.

Et av de beste tipsene for å sjekke kvalifikasjoner er å kontakte referansene som en kandidat gir som en del av søknaden hans.I mange tilfeller antar en arbeidsgiver at en jobbkandidat ikke vil gi referanser fra folk som vil si ugunstige ting om ham eller henne.Som sådan kan arbeidsgiveren vurdere å ringe referansekontaktene bortkastet tid.Dette kan imidlertid være en feil, ettersom noen mennesker legger til falske referanser til jobbsøknader eller lister familiemedlemmer i stedet for tidligere arbeidsgivere.Å ringe de medfølgende referansekontaktene kan spare en potensiell arbeidsgiver som problemer med å ansette en uærlig ansatt.

Bakgrunnskontroller gir også en pålitelig måte å sjekke kvalifikasjoner på.Gjennom en bakgrunnssjekk kan en arbeidsgiver lære ikke bare om en jobbkandidat virkelig er kvalifisert for jobben, men også om han eller henne representerer en ansettelsesrisiko.En bakgrunnssjekk kan for eksempel avsløre hvor den ansatte tidligere jobbet så bra som om han eller hun har en kriminell journal.Med noen typer bakgrunnssjekker kan en arbeidsgiver til og med lære om kandidatens kjørepost, noe som kan være viktig hvis en jobb innebærer å drive et kjøretøy.En bakgrunnssjekk kan også avsløre lisenser eller legitimasjon som en kandidat besitter.

En arbeidsgiver kan også be om dokumentasjon av kandidatens kvalifikasjoner.For eksempel kan arbeidsgiveren be om å se kandidatens vitnemål, grad eller sertifikat.Hvis kandidaten trenger spesiell lisensiering for en jobb, kan ansettelsesarbeidsgiveren be om å se det også.Å skaffe originaldokumenter kan imidlertid være en utfordring.For eksempel, hvis en kandidat ble uteksaminert for lenge siden, har han eller hun kanskje ikke graden eller vitnemålet lenger.

Noen ganger vil en arbeidsgiver godta kopier av legitimasjon når du sjekker kvalifikasjoner.Arbeidsgiveren kan imidlertid bli bekymret for at noen jobbkandidater kan produsere sammensatte dokumenter, men denne bekymringen kan behandles ved å kontakte utstederen av originaldokumentet for å sikre at det er legitimt.Hver jurisdiksjonslover kan variere når det gjelder kravet om å få en kandidat tillatelse før du ringer utdanningsinstitusjoner og lisensbyråer eller utfører bakgrunnssjekker.