Hva er de beste intervjuspørsmålene for arbeidsgivere?

Intervjuer kan være som nervepirrende for intervjueren som for den potensielle ansatte.Å ansette beslutninger kan påvirke hele profilen til et selskap i årene som kommer, noe som gjør intervjuet til en avgjørende viktig prosess.De beste intervjuspørsmålene for arbeidsgivere å stille vil bidra til å belyse intervjuobjektets karakter, samtidig som arbeidsgiveren kan se etter potensielle røde flagg.

Noen intervjuspørsmål for arbeidsgivere kan virke desolsk klisjé, men kan gi ekstremt viktig informasjon.Et eksempel på denne typen spørsmål er å stille intervjuetemnet hvorfor han eller hun forlot en tidligere jobb.Hvis dette åpner flomportene på en liste over klager på tidligere ledere, sladder og en generell tragisk situasjon der personen som fortalte historien var det ulykkelige offeret: Vær forsiktig!I de fleste jobber er det viktig å være forsiktig og diskret, selv når du snakker om ikke lenger relevante situasjoner.En jobbkandidat som er villig til å uforbeholdent søppel hans eller hennes tidligere arbeidsgivere vil mest sannsynlig være klare til å gjøre det samme med en fremtidig jobb.

Noen mennesker vil tømme CVene med ferdigheter og trening for å få det til å se ut som om de er bedre forberedt.Forsiktige intervjuspørsmål for arbeidsgivere kan hjelpe med å luke ut de som har lagt litt ekstra til "kvalifikasjonene" -området for en CV.Hvis en person hevder kunnskap om et operativsystem eller et dataprogram, kan du spørre om hans eller hennes opplæring og hvordan han eller hun ville vurdere ekspertisen til problemet.Mange mennesker vil være ærlige og si at de bare har en grunnleggende kunnskap og ikke er eksperter, men pass på de som ser ut til å bare ha en vag kunnskap og prøve å dekke den opp.Hvis ferdigheten er en nødvendig del av jobben, kan en dårlig ansettelsesbeslutning komme tilbake for å hjemsøke arbeidsgivere.

Begge sider i et intervju kan gjøre hverandre en bjørnetjeneste ved å danse rundt økonomiske spørsmål.Intervju spørsmål for arbeidsgivere må være ærlige og ærlige om dette emnet for å unngå å starte med forvirrede forventninger.Spør hva jobbsøkeren føler er en rettferdig lønn, og om han eller hun krever fordeler.Vær ærlig om selskapets policy, og prøv å unngå å lede kandidater med løfter om fordeler og bonuser som ikke virkelig eksisterer.Å være villedende på dette problemet kan skape øyeblikkelig rancor mellom en ansatt og hans eller hennes sjef.

Noen eksperter foreslår å prøve å finne ut hvorfor en kandidat er spent på denne stillingen og hva han eller hun tror vil være interessant om jobben.Dette kan bidra til å måle kandidatene forståelse av stillingen, og kan bidra til å fremheve de som har en stor interesse for arbeidet.Når intervjuspørsmål for arbeidsgivere kan bli en ekte samtale om arbeidet, kan det være et godt tegn på at den rette kandidaten har vært lokalisert.