Hva er ansettelsesbekreftelser?

Emplacy -bekreftelser er positive uttalelser om at jobbjegere, så vel som nåværende ansatte, noen ganger bruker for å skape positive og produktive tankesett.Mennesker som nylig har blitt arbeidsledige, kan bruke daglige bekreftelser for å hjelpe til med å fjerne følelser av skuffelse eller harme over tapet av jobbet.Mange mener at fjerning av denne negative mentale energien er gunstig for åpningsveier for bedre sysselsettingsmuligheter.Bekreftelser som fokuserer på jobbintervjuytelse, anses ofte som konstruktive verktøy for å få en jobb.Arbeidere som opplever utbrenthet på sine nåværende jobber, bruker også noen ganger arbeidskontroll for å forbedre holdningene til arbeidet og for å få fornyet entusiasme.

Tap av jobb kan ofte være en vanskelig situasjon, og noen mennesker kan også oppleve midlertidige tap av selvtillit.Disse følelsene er vanlige selv når arbeiderne ikke har skyld for arbeidsledigheten.Å bruke ansettelsesbekreftelser kan vanligvis hjelpe disse nye jobbsøkerne med å sette ting i perspektiv og huske at de har talent og verdi.Denne typen positive selvbilde er integrert i å projisere et ytre inntrykk av profesjonalitet og evne.

Noen mennesker som føler overflødig angst for jobbintervjuer, finner at visse arbeidskreftelser er gunstige for dem.Ansettelsesbekreftelser om jobbintervjuer inkluderer ofte uttalelser om hvordan det perfekte intervjuet vil skje.Mennesker som er ulykkelige i sine nåværende arbeidsmiljøer projiserer ofte de negative følelsene til andre uten å bevisst innse det.Ansettelsesbekreftelser kan vanligvis minne dem om deres kompetanse på jobbene sine og deres verdsatte bidrag til resten av arbeidsplassen.De som tror på viktigheten av arbeidet sitt gjennom bekreftelser, har en tendens til å oppleve forbedret ytelse og entusiasme for jobben.Bekreftelser kan også være en kilde til styrke og mental fornyelse for noen som jobber i en dårlig drevet organisasjon og må søke etter en annen jobb.

Bruken av ansettelsesbekreftelser er basert på et prinsipp kjent som en attraksjonslov.Mennesker som tror at deres positive bekreftelser trekker positive utfall i livet, tror ofte også at den samme praksisen kan være nyttig på arbeidsplassen.Ansatte som tror på sin egen evne har en tendens til å fremme denne tilliten til andre også.