Hvordan skriver jeg en omsetningsrapport?

Ansattes omsetning kan være ekstremt kostbar for et selskap.Ikke bare er det en økonomisk utgift knyttet til tap av ansatte, men det er en tidskomponent også involvert.Når ansatte forlater, må tid og penger investeres for å søke og identifisere passende erstatninger.Også nye ansatte gjennomgår vanligvis en slags opplæring for å forberede disse personene på det nye ansvaret.Utarbeidelse av en omsetningsrapport inkluderer å tildele et nummer til den hastigheten ansatte forlater en bestemt organisasjon.

Når du skriver en omsetningsrapport, bør du innlemme et omsetningsforhold.Dette representerer frekvensen av ansattes avganger basert på antall eksisterende og nytt personell over en periode.Bare det å ankomme en prosentandel er ikke nok, og du bør ta med tallene og trinnene som er tatt for å komme til disse resultatene.Et blikk på tallene i en lettlest tabell vil gi lesere, som kan være veiledere og ansatte i en personellavdeling, en åpenbar indikasjon på omsetningen.Data uttrykt i en omsetningsrapport bør varsle et lederteam hvis oppbevaring av ansatte er et alvorlig problem i en organisasjon.

Flere forskjellige elementer skal vises i en tabell som er inneholdt i en omsetningsrapport.Du må identifisere en serie med tall for å begynne og en tidsperiode som omsetningen måles for.Først må du anerkjenne antall ansatte i begynnelsen av perioden.Inkluder en kolonne for eventuelle flere ansatte som ble ansatt i løpet av den perioden for å opprette en subtotal etter at de nye arbeidstakerne er regnskapsført.

Lag deretter en kolonne i samme tabell som identifiserer antall ansatte som dro i løpet av perioden.Det gjør ikke en forskjell hvis disse personene trakk seg eller ble avsluttet.Bare ta med ansatte som ikke lenger jobber for selskapet.Den neste kolonnen skal representere antall ansatte som blir igjen etter omsetningen.

Det kan opprettes et omsetningsforhold, og dette kan være den siste kolonnen i omsetningsrapporten.Ligningen er å dele antall avgangsansatte med det totale antallet inkludert nyansatte i løpet av en periode.Multipliser resultatet med 100, og du har omsetningsforholdet.

Enkelte bransjer kan stole på deltidsarbeidere i løpet av visse årstider av året eller for å støtte midlertidige prosjekter.For eksempel kan et landskapsarbeidsselskap trenge ekstra personell etter en alvorlig snøstorm.I dette tilfellet kan du opprette et ekstra omsetningsforhold uten å inkludere sesongpersonell.Jo høyere omsetningsgrad er, jo mer av en utstedelse av ansatte er hos et selskap.