Hvordan skaper jeg et positivt arbeidsmiljø?

Hvis du er som mange mennesker, bruker du en betydelig tid på jobben.Du har sannsynligvis lært hvor forferdelig det er å måtte grue seg til å gå.Forskning antyder at stressende og ubehagelige arbeidsforhold kan påvirke mange ting utenfor arbeidet, inkludert helse og personlige forhold.Av disse grunner og mange flere, kan det å skape et positivt arbeidsmiljø være en fordel for deg og dine medarbeidere.Du kan bidra ved å være positiv, få folk til å føle seg viktige og ta vare på andre.

Det første du kan gjøre for å skape et positivt arbeidsmiljø er å være positiv.Forsøk å motvirke negative tanker og forekomster med positive tilbakevisninger og løsninger.Ikke bli deltaker i stønende grupper eller manager-bashing-økter.Prøv i stedet å oppmuntre alle til å ha en positiv mening om alle andre og om arbeidet sitt.

Ikke sladder og prøv å fraråde andre fra å gjøre det.Hvis du ikke har erfaring med å være emne i ryktemøllen, kan du sikkert forestille deg hvordan det må være å få dine medarbeidere til å hviske og fnise bak ryggen.Når du hører folk som sladrer, nekter å delta og være proaktive.Gjør kommentarer som antyder at oppførselen deres er upassende eller at emnet de diskuterer ikke er din virksomhet.

Et positivt arbeidsmiljø er et der folk føler at de er omgitt av mennesker som bryr seg.Profesjonalitet skal aldri sette i fare, men folk skal føle seg som om det er noen de kan snakke med hvis de har problemer i eller utenfor arbeidet.Å bygge frustrasjoner i folks liv kan ofte avverges av en snill handling eller et lytteør.Hvis du merker at noen ser ut til å oppleve problemer, kan du nå ut til henne.

Selv om det er en del av livet at noen stillinger rangerer høyere, betaler mer og involverer viktigere plikter enn andre, er det ingen som ønsker å føle seg som om de eri bunnen av tønnen.Et høyt nivå av respekt og inkludering er elementer i et positivt arbeidsmiljø.Forsøk å eliminere kastesystemer, der ansatte som jobber i visse stillinger viser åpenbare holdninger til hovmodig eller ekskluderer andre ansatte unødvendig.Få også alle til å føle seg som om innsatsen blir anerkjent.

Et positivt arbeidsmiljø er et der folk kan se en positiv fremtid.Det er flere måter å hjelpe mennesker til å gjenkjenne potensialet sitt eller å vekke motivasjonen i mennesker til å gå utover sine nåværende posisjoner.En måte å gjøre dette på er å innføre en policy for å preferanse til promotering fremfor nyansatte eller å foreslå en slik policy for de som kan ta avgjørelsen.Det kan også være motiverende å identifisere arbeidernes styrker og talenter og å oppmuntre dem langs disse stiene.