Hvordan velger jeg de beste personaladministrasjonsbøkene?

Personer som er interessert i personellledelse studerer måtene ledere hjelper ansatte til å skape positive arbeidsmiljøer der alle arbeidere har felles mål, respekterer hverandre og utfører jobben sin så effektivt som mulig.For å velge de beste personaladministrasjonsbøkene, bør det første trinnet være å vurdere hva du håper å lære av disse ressursene, hvorfor du har bestemt deg for å finne disse bøkene, og ditt nåværende forståelsesnivå for personellstyring.Når du søker etter personelladministrasjonsbøker, bør du også tenke på kvalifikasjonene til forfattere, datoene da bøker ble skrevet eller sist oppdatert, og hvis andre har lest visse bøker og funnet dem nyttige.

Personal Management Books kan være verdifulle for et bredt utvalg av studenter og fagpersoner.For eksempel kan menneskelige ressursledere trenge disse bøkene for å lære om nye styringsstrategier og for å holde en aktuell forståelse av de mest nyskapende styringsprinsippene.Studenter i forretnings- og styringsprogrammer kan derimot bruke personelladministrasjonsbøker i klasser når de får en generell introduksjon til forskjellige styringsmodeller, praksis og filosofier.Forskere innen felt som forretnings-, sosiologi og forretningspsykologi skriver bøker og artikler og kan bruke disse bøkene til forskningsformål.

Når du handler etter personelladministrasjonsbøker, bør du vurdere hvorfor du trenger dem.Hvis du er student, bør du sjekke pensum som er gitt av instruktøren din.Det er ofte viktig i disse scenariene å velge de nøyaktige utgavene som er oppført av instruktøren din.Når du har spørsmål om personelladministrasjonsbøker om pensum, bør du konsultere instruktøren din umiddelbart.

Hvis du trenger personelladministrasjonsbøker for å hjelpe deg med å forbedre dine egne lederegenskaper, er det en god idé å velge bøker som snakker tett til dinsituasjon.For eksempel, hvis du er interessert i detaljhandel, kan de mest verdifulle bøkene være de som er skrevet av erfarne detaljhandlere.Noen mennesker trenger kanskje ledelsesbøker for å lære å håndtere spesifikke problemer, for eksempel problematiske ansatte eller budsjettmessige bekymringer.

En person som leter etter de beste personelladministrasjonsbøkene, bør også vurdere kvalifiseringen til forfattere.Du bør sørge for at en forfatter har riktig type erfaring og legitimasjon for å skrive om personalstyringsspørsmål, men du bør også vurdere hans eller hennes perspektiv.For eksempel, hvis du ønsker en personelladministrasjonsbok som gir deg tips for å håndtere visse typer ansatte, kan det være lurt å lese en bok skrevet av en etablert manager.En person som er interessert i å lese en studie om hvordan forskjellige ledelsesstiler påvirker ansattes produktivitet, på den annen side, kan velge en bok av en lærd og forsker.