Hvordan velger jeg de beste mangfoldsverkstedene?

Å velge de beste mangfoldighetsverkstedene avhenger av arbeidsstyrkenes dynamikk, organisatoriske behov og om verkstedet oppfyller et lovkrav eller tar opp et kjent problem.Det er også lurt å avgjøre om organisasjonen eller entreprenøren som tilbyr verkstedet har et tilstrekkelig system for å opprettholde fred under arrangementet.Dette inkluderer å sette grunnregler for oppførsel, forstå hvordan du kan definere spenning og ellers administrere tonen i arrangementet.

Når du velger mangfoldsverksteder, anbefales det først å avgjøre om arrangementet skal finne sted på eller utenfor stedet.En kort begivenhet på stedet vil ofte være tilstrekkelig for organisasjoner med pågående mangfoldstrening og få relaterte problemer.Programmer utenfor stedet har en tendens til å være best egnet for grupper som forventer at programmet skal vare en dag eller mer.Dette kan være for grupper som har problemer å løse eller som har et mangfoldsverksted for første gang.

En annen sak å vurdere når du velger mangfoldsverksteder er om programmet skal ha en generell tone, eller om det er ment å adressere en spesifikkutgave.Det er flere forskjellige typer spesialiserte mangfoldsverksteder som de som dekker kjønn, seksualitet og mennesker med nedsatt funksjonsevne.Generelle workshops er vanligvis tilstrekkelige for de fleste grupper, mens spesifikke programmer har en tendens til å være best for team med et spesifikt problem å adressere eller som betjener en bestemt gruppe.

Diversity Workshops er ofte mer vellykkede når moderatoren er flink til å bryte ned deltakernesnøling med å diskutere dette ofte kontroversielle saken.Dette kan omfatte å starte arrangementet med en isbryter, etablere en positiv tone og oppmuntre de som deltar i diskusjonen.Gode moderatorer vil vanligvis kunne lese en gruppe og justere aktiviteter for å øke komfortnivået til medlemmene.

Et mangfoldsverksted vil ofte være mer vellykket hvis det er overbevisende for deltakerne.Spesielt hvis verkstedet er en del av et pågående mangfoldsprogram, vil en programleder som enten har nye ideer om mangfold eller som kan dekke et spesifikt problem som er relevant for gruppen, vanligvis inspirere til mer entusiasme.Disse elementene kan brukes til å oppmuntre til oppmøte i tilfeller der det ikke er nødvendig med deltakelse.

Hvilket mangfoldsverksted for å velge avhenger også av ansvaret til personene som deltar på programmet.Mange ansatte vil bare kreve et generelt program som tilbyr strategier, eksempler og grunnleggende orientering.Et utøvende team vil vanligvis kreve et mer detaljert program som fokuserer på hvordan man kan håndtere og oppmuntre til mangfold på et organisatorisk nivå.